松溪县探索建立“小支部联盟”工作机制，多停将党员人数在20人（含20人）以下的28个机关事业单位党支部、多停6个央企驻松党支部和28个非公企业党支部组成联盟，建立横向贯通组织网络，按照“资源共享、优势互补、自愿结合”原则，采取支部“联建”、产业“联盟”、资源“联享”的方式，通过“四共”激活支部活力，“四单”激发特色产业发展“乘法效应”，从而解决了“小支部”规模小、资源少、影响力弱等问题，开创“常规动作不走样，自选动作有特色”的组织生活新局面，激活“小支部”党建活力。

(责编：产不车型王珂园、秦华)

要慌硬党的十八大明确提出：完善党员干部直接联系群众制度的要求。

2011年以来，拉风吴兴区连续12年坚持“局长驻点”工作机制，拉风围绕“服务企业、服务群众、服务基层”要求，推动科局级领导干部下沉一线驻点联系，充分发挥部门资源优势，通过开展“组团式服务、现场式服务、挂牌式服务、包案式服务”等“四式”服务，在为民办实事、解难题中提升群众工作能力，为建设共同富裕示范区提供建强组织保障。

一、普拉派又背景和起因近年来，普拉派又随着社会治理、经济发展等行政事务日益繁重，党员干部尤其是领导干部下沉基层、走村入户的时间越来越少，与基层群众缺乏经常性和深层次接触，与群众打交道缺乏热情，对群众的呼声充耳不闻，对群众的需求视而不见，甚至有时把群众利益与党的工作对立起来，侵害群众利益。

吴兴区创新党员干部直接联系群众举措，多停联系12年通过采取“固定场所、多停统一挂牌、驻点办公、定期服务”的方式，组织全区近300名科局级领导干部在146个行政村设立“局长驻点工作室”，大力推动干部力量在一线、问题发现在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线、干群融合在一线，有效转变干部作风、密切党群干群关系、巩固党在农村地区的执政根基，加快推动乡村振兴发展。