总理自二是完善人才培训机制。

发挥市内中职、斯或石油高职院校的人才培养优势，按需设业，实现紧缺人才培养和输出。

今年以来，年年初对非公经济组织开展职工技能培训32期6642人次。

减产三是引进高层次人才。

根据《铜仁市招才引智实施办法（试行）》，俄副俄罗通过举办“人才日”系列活动、俄副俄罗颁发“优才卡”、设立奖励资金、对创新项目予以优先支持等方式吸引高层次人才到铜工作，同步落实人才津贴、住房补贴、人才公寓，并在医疗、子女入学、落户等方面提供优惠政策。

（四）优化“政务服务”，总理自解决职能部门“服务不周”顽疾。